Wie lange wird mir Krankenkasse wenn ich entlassen wurde?

Beim Brennen liegt es an Ihrem Arbeitgeber zu ermitteln, wie lange die Arbeitgeber finanzierten Krankenversicherung fortgesetzt werden kann. Personalwesen-Vertreter Ihres Unternehmens Frage. Viele Faktoren bestimmen die Antwort, einschließlich Arbeit und Abfindungen Vereinbarungen, wie oft zahlt Ihr Arbeitgeber die Premium und die Häufigkeit der Gesundheit Versicherer Förderfähigkeit Updates. Schließlich ist die Fortsetzung der Krankenversicherung oft Angestellten nach der Kündigung in der Regel gegen Aufpreis pro COBRA Leitlinien zur Verfügung.

Kündigungstermin

Abhängig von der Politik und Premium Zahlung-Anordnung zwischen Ihrem Unternehmen und dem Gesundheitsplan wenn ausgelöst, endet Ihre aktiven Krankenversicherung entweder am Tag der Kündigung oder der letzte Tag des Monats, die Sie in abgefeuert wurden. Beispielsweise wenn Sie am 10. März abgefeuert wurden, haben Sie Deckung durch März 31st. oft Berichterstattung endet am Ende des Berichtszeitraums in Ihrem letzten Beitrag. Finden Sie in Ihrer Zusammenfassung planen Beschreibung, eine Urkunde über Ihre Krankenversicherung, dass Ihr Unternehmen erforderlich ist, um Sie, um zu bestimmen, ihre Kündigung Politik zur Verfügung stellen. Prüfen Sie stets mit Ihrer Personalabteilung, diese Informationen bestätigen.

Verträge

Signierte Arbeitsverträge können Bestimmungen über die Krankenversicherung auflisten. Der Vertrag kann einen Zeitrahmen für die Krankenversicherung vorschreiben. Wenn ausgelöst, kann dieser Verträge nichtig, so überprüfen Sie den Vertrag um sicherzustellen, dass es nach Entlassung gültig ist. Wenn eine Vereinbarung von Abfindungen angeboten, suchen Sie die Versicherung Kündigungstermin in der Vereinbarung. Wenn Sie eine Beendigung der Beschäftigung Brief erhalten, beachten Sie die Krankenversicherung Kündigungstermin in dieser Anmeldung. Wenn Sie über Ihre Optionen unklar sind, kontaktieren Sie für Unterstützung der Personalabteilung oder einem Anwalt.

KOBRA

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act sieht vor, dass Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten Fortsetzung der Krankenversicherung für mindestens 18 Monate nach Kündigung anbieten müssen. Der entlassene Mitarbeiter muss Registrierung abschließen und erwarten, dass den gesamten Teil der Prämie zu zahlen. In seltenen Fällen kann die Abdeckung durch COBRA über 18 Monate verlängern. Im Falle einer Entlassung wegen "grobe Fahrlässigkeit" wie illegale Aktivität muss der Arbeitgeber nicht Fortsetzung der Berichterstattung, pro COBRA Leitlinien bieten.

Unterm Strich

Unterm Strich ist einfach-Ihr Unternehmen informieren Sie über Ihren letzten Tag der Krankenversicherung. Wenn nicht, Fragen und fordern ein Summary Plan Description. Wahrscheinlichkeiten sind, dass Sie Anspruch auf Fortsetzung der Deckung durch COBRA haben. Arbeitgeber müssen innerhalb von 30 Tagen über den Verlust des Versicherungsschutzes der aktiven Mitarbeiter ihre Gesundheit Plan Administrator benachrichtigen. Der entlassene Mitarbeiter hat 60 Tagen ab dem Zeitpunkt sie über kontinuierliche Abdeckung Benachrichtigung, Abdeckung und weiteren 45 Tagen, die Prämie zahlen zu wählen. Alle Abdeckung ist rückwirkend zurück zum letzten Tag der regulären Versicherungsschutz.